专题专栏

集团职工参加生育保险的规定

发表日期 2017-06-06 02:18:30

  

根据《吉林省城镇职工生育管理办法》及长春市关于生育险的政策,集团于2017年3月1日为全体职工参加了职工生育保险,现将职工生育费用、围产检查费、生育期间工资发放、生育津贴、人流津贴及男职工护理津贴的政策进行明确。

一、 生育费用的报销

自2017年5月1日后生育的女职工,集团不再予以报销各项生育医疗费用(包含人流费用),其发生的生育(人流)医疗费在就诊医院按规定直接核销。

自2017年5月1日后怀孕的女职工,到选定的围产定点医院进行审批后,可以享受围产检查待遇,检查费由医院通过院端网络结算,职工个人不交费(医保目录外的检查项目费用由个人自理)。

自2017年5月1日后男职工配偶生育(男职工配偶无工作),可由男职工携带相关手续到医保局一楼窗口进行审批并选择一家生育定点医院,在此医院持卡生育,费用直接在医院结算。

二、 女职工生育、人流及男职工护理期间待遇的发放

自2017年5月1日以后生育(人流)员工,自生育(人流)休假之日起,仅发放基本岗位工资,上班后恢复原工资。参保生育险满一年且生育(人流)五个月后,由职工本人提供相关审批材料,单位经办人员去医保申领生育(人流)津贴。津贴全额发放给职工,以补偿其因生育(人流)而造成的收入损失。

自2017年5月1日以后,男职工配偶生育护理期间,仅发放基本岗位工资,上班后恢复原工资。参保生育险满一年且配偶生育五个月后,由单位经办人员去医保申领男职工护理津贴。津贴全额发放给职工,以补偿其因护理休假而造成的收入损失。

以上规定由集团人力资源部负责解释。


                        2017最火现金棋牌官网人力资源部

                       2017年5月31日